PERSON 人を知る
社員インタビュー
技術だけじゃない、
成長のカタチ
2023年大学院修了後、新卒で入社。
データ分析基盤の構築およびダッシュボード開発支援のプロジェクトを担当。
担当外や役割の曖昧なタスクにも自ら積極的に取り組み、
見えない部分からチームを支える姿勢を貫く。
人の役に立ちたいからITへ
大学・大学院では機械工学を学び、ロボットの動作や人体の動きをAIで解析する研究を行っていました。そこで情報工学への関心が生まれ、ITの力で多様な課題を解決したいという思いにつながりました。背景には、学生時代のカフェのアルバイトで高齢者のお客様を助けて喜ばれた経験があり、「困っている人の力になりたい」という気持ちが原点にあります。入社の決め手となったのは、NRIのインターンシップで自分の課題や足りない部分を痛感したことです。ここでなら自分をより成長させられると強く感じ入社を希望しました。現在は、ユーザーの行動履歴などのデータを整理・可視化し、経営判断の支援となるダッシュボード開発などに取り組んでいます。
挑戦が成長を引き出してくれる
上司がストレッチアサインをしてくださるおかげで、常にチャレンジングな環境で成長できています。特に印象に残っているのは、開発チームのリーダーとしてダッシュボード開発プロセスの整備を一任された経験です。開発マニュアルや資料テンプレートの整備に取り組み、メンバーから「作業がスムーズになった」」「品質の標準化につながった」といった声をもらえたとき、チームの役に立ったことに大きなやりがいを感じました。仕事で最も重視しているのは、データの正確性です。私たちが開発するダッシュボードがお客様の経営判断に直結するため、その責任を常々意識しながら仕事しています。また、誰が担当するか曖昧なタスクにも積極的に関わる姿勢を大切にしています。
スーパーエンジニアだけじゃ無理
入社前は「エンジニアは技術力がすべて」だと思っていましたが、実際はそれだけでは課題解決はできないと気づきました。お客様の悩みを引き出す力や、チームで動く上でのコミュニケーション力、マネジメント力も重要です。いくら優れたエンジニアが1人いても、それだけでは良いシステムはつくれないと実感しました。今はまだ自分1人でプロジェクトを回す力はありませんが、上司に伴走してもらいながら経験を積んでいます。3〜5年後には、プロジェクトマネージャーとしてお客様としっかり向き合いながら、チームを動かせるようになりたいと思っています。技術だけでなく、幅広い力を身につけていきたいです。
一日のタイムスケジュール
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9:00
業務開始
チャットやメールの確認
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9:30
朝会
お客様との日次定例
（進捗確認，スケジュール確認，相談事項確認） -
10:00
レビュー会
PO（プロダクトオーナー）向けの成果物報告
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12:00
休憩
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13:00
～
14:00個人ワーク
成果物レビュー
（開発メンバーの成果物をチェック） -
15:00
夕会
開発メンバーとの日次定例
（進捗確認，スケジュール確認，相談事項確認） -
16:00
～
18:00個人ワーク
開発業務（設計，プログラミング，成果物資料作成，他）
その他業務（開発マニュアル作成，他） -
19:00
業務終了
翌日のスケジュール・タスク整理
オフの過ごし方
休みの日はジムで体を動かしたり、社内メンバーとバレーボールをしたり、スポーツを満喫しています！最近は車を買ったので、ドライブが休日の新たな楽しみに。好物の抹茶スイーツを求めて出かけたり、 地元の山口までのんびり帰省したりと、アクティブにリフレッシュしています。
